Ervarend leren laat onder een vergrootglas zien wat je in het dagelijks leven ook doet. Door onbewust gedrag bloot te leggen begint een bewustwordingsproces. Bewustwording is de eerste stap naar verandering en groei. De Argentijnse tango gaat niet over danspassen. Het gaat over verbinding en de ander in beweging krijgen. Het gaat over interactie, je open stellen, een ander de leiding geven en over wederzijds vertrouwen.

Aan het woord is Carmen Karsters, gedrag- en communicatiespecialist, trainer en coach.

“Het doel van dansen is samen iets neer te zetten. Om die reden kun je de Argentijnse tango als werkvorm onder andere goed inzetten bij teamontwikkeling. De reacties van mensen op elkaar tijdens het dansen laten zien hoe collega’s onderling op elkaar reageren. Dat zie je bijvoorbeeld goed wanneer je mensen de opdracht geeft om in de tango te leiden, en een ander deel van de groep om te volgen. Hoe ga je als leider om met weerstand wanneer de volgers stoppen met volgen? Ga je pushen, geef je op, ga je pleasen? Hoe maak je contact en wat is jouw manier om de ander mee te krijgen? En vooral, is deze manier effectief? Ook de dansers die een rol als volger hebben krijgen mooie inzichten: kun je echt volgen? In hoeverre durf je los te laten en te vertrouwen?

Deze interacties zijn een hele leuk manier om het over samenwerking te hebben en om de relatie te leggen met je eigen dagelijkse praktijk op het werk. Afhankelijk van de leervraag, kun je er dieper op in gaan. Daarnaast is werken met de tango een losse werkvorm met veel humor. Ik geloof sterk in humor bij leren. Het is krachtig om humor en spel te vertalen in serieuze leerdoelen. We hebben vroeger als kind zo veel geleerd door te spelen. Als volwassenen leren we vooral nog door te praten. Praten is tegelijkertijd één van de grootste “escapes”; we zijn verbaal en rationeel zo sterk geworden dat het ook een afweermechanisme kan zijn. Dit schakel je op een heel natuurlijke wijze uit door te doen, door te spelen en door te ervaren.

Door het fun-element en de zelfinzichten kan een workshop Argentijnse tango een start zijn voor gesprekken in een team, voor feedback en zelfreflectie van het team. het fun-element is heel belangrijk! Als je stress hebt, ben je namelijk niet te beïnvloeden. Stress schakelt  je vermogen tot zelfreflectie uit. Humor brengt ontspanning en een beter resultaat. We dansen op echte tangomuziek en de sfeer is open en leuk. Vooraf wordt goed gesproken over de verwachting en worden de leerdoelen goed afgestemd; moet het vooral fun zijn of moet het een team echt verder brengen? Die keuze kun je vooraf maken. Hoe groter de groep, hoe luchtiger de werkvorm is. Ook in individuele trainingen, bijvoorbeeld Persoonlijk Meesterschap of leiderschapsontwikkeling, kan de tango worden ingezet. Dan heb je de tijd om er dieper op in te gaan. Het gebruik van een ervarend leren element aan het begin van de dag maakt dat je er de hele dag naar terug kunt grijpen.

Het is mooi om te zien dat er iets bij mensen gebeurt. Zelfs na een sessie van 1,5 uur verbaas ik me er zelf soms over hoe effectief en direct de werkvorm is en wat mensen en uit halen en meenemen.”

Voor meer informatie:
Carmen Karsters
info@karstersincompany.nl